Programme 30
Zaposlujte premišljeno
Vzpostavite premišljeno kadrovsko politiko, ki podjetju zagotavlja dobre ljudi, jasna pričakovanja in nagrajevanje po rezultatih.
Main goals
Zaposlovanje je eden večjih stroškov in tveganj, zato ga nadzorujte kot lastnik.
- Določite pravila za število zaposlenih, plače in sistemizacijo.
- Pred vsako zaposlitvijo preverite, ali lahko delo opravijo obstoječi ali zunanji izvajalci.
- Za vsako delovno mesto opredelite jasna pričakovanja.
- Ključno znanje razporedite med več ljudi, da ni vezano na posameznika.
Suitable for
- Lastniki podjetij
- Nasledniki
- Vodje in managerji
Kaj se spremeni
Kaj boste uredili v programu
- Pravila zaposlovanja: Določite število zaposlenih, plačno politiko in sistemizacijo ter jih zapišete v splošne akte.
- Pred novo zaposlitvijo: Preverite, ali delo zmorejo obstoječi ljudje ali zunanji izvajalec, preden koga zaposlite.
- Jasna pričakovanja: Za vsako delovno mesto zapišete, kaj se od delavca pričakuje in kako merite rezultate.
- Plača po rezultatih: Osnovna plača je nizka, dodatki za uspešnost visoki, merila pa objektivna.
Vprašalnik pokaže, kje ste pri vsaki točki danes in kje je smiselno začeti.
Vprašalnik programa ima dve uvodni vprašanji in 24 vprašanj v šestih sklopih. Na koncu dobite radar in kompas za ta program.
Preberite celoten program
Povzetek poglavja Wise Exit 30 »Zaposlovanje« iz knjige »Od posla do užitka«. Prikaži vse ↓
Zaposlovanje je strošek in tveganje
Zaradi toge delovne zakonodaje, obsežnih socialnih pravic in visokih prispevkov je zaposlovanje eden večjih stroškov in tveganj poslovanja. Delovna ura je draga, odpoved pogodbe o zaposlitvi in tožbe zaposlenih so tvegane, spodbujanje k dobrim rezultatom pa zahtevno.
Lastnik nadzira politiko zaposlovanja
Podjetnik, ki želi obvladati podjetje, pri zaposlovanju ravna konzervativno. Lastnik nadzira bistvene točke: število zaposlenih, plačno politiko, politiko zaposlovanja, sistemizacijo delovnih mest in pravilnike. Jasna pravila postavi s splošnimi akti in navodili direktorju.
Osnovna pravila zaposlovanja
- Če zaposlitev ni nujna, ne zaposlujte. Najprej preverite, ali lahko povečate produktivnost, plačate nadure, racionalizirate ali avtomatizirate delo.
- Storitve, ki niso vaša osnovna dejavnost, preverite na trgu.
- Kjer je mogoče, izkoristite zaposlitev za določen čas in poskusno delo.
- Sodelovanje s samostojnim podjetnikom je lahko dobra rešitev, a ne sme prikrivati delovnega razmerja – posvetujte se s strokovnjaki.
- Posebej preučite delovna mesta, ki jih slabo poznate, na primer v računovodstvu in splošnih službah.
Pričakovanja, plača in motivacija
Za vsako delovno mesto opredelite jasna pričakovanja, sicer obveljajo subjektivna prepričanja delavca. Plača ni socialni prejemek: osnovna plača naj bo čim nižja, dodatki za uspešnost visoki, merila pa objektivna. Štejejo rezultati, ne osebne ocene.
Plača ni vse. Zaposleni cenijo kakovostno delovno okolje, v katerem lahko delajo v miru. Kjer je mogoče, spodbujajte delo na domu, ki mora biti urejeno v pogodbi o zaposlitvi. Za ključne kadre pripravite posebno shemo, tudi z možnostjo lastniške udeležbe. Kadrovska politika naj bo javna, odnos do zaposlenih pa pošten in spoštljiv.
Kaj vključuje program
- Analiza kadrovske funkcije in ocena učinkovitosti – delovna mesta, sistemizacija, urejenost delovnih mest (pogodbe, zunanji izvajalci), plačni sistem in nedenarne oblike nagrajevanja.
- Predlog sprememb postopkov in sistemov kadrovanja ter odnosa do zaposlenih za boljše poslovanje.
- Svetovanje in izobraževanje ključnih kadrov za uvajanje predlaganih sprememb.
- Spremembe splošnih delovnopravnih aktov in pogodb o zaposlitvi.
- Ugotavljanje presežnih delavcev in izvedba odpuščanja.
- Izobraževanje in svetovanje ključnim zaposlenim za izvajanje sprememb na področju zaposlovanja in odnosa do zaposlenih.
- Svetovanje, coaching in izvedba programa po sistemu Wise Exit.